• Equip'emploi

    Equip'emploiArticle paru sur https://www.pole-emploi.org/ le 23 mai 2022

    Equip'emploi, une nouvelle approche de l'accompagnement

    Afin d’accompagner les demandeurs qui en ont le plus besoin, le dispositif Equip’emploi est déployé depuis avril 2021 dans 4 agences Pôle emploi Auvergne Rhône Alpes à travers un programme intensif conçu en lien étroit avec les entreprises et les partenaires de chaque territoire pour favoriser le retour à l’emploi.

    Un accompagnement plus personnalisé

    Les demandeurs d’emploi en situation de vulnérabilité bénéficient d’un accompagnement intensif pouvant durer jusqu’à un an pour résoudre leurs difficultés d’accès à l’emploi.

    Pour qui ?

    Par exemple, ce sont :

    • les résidents en quartiers prioritaires de la ville (QPV),
    • les demandeurs d’emploi de longue durée,
    • les bénéficiaires de l’obligation d’emploi,
    • les personnes ayant un bas niveau de qualification,
    • les seniors de plus de 55 ans.

    Les enjeux

    • Participer en proximité au recul des discriminations liées à l’emploi
    • Intensifier l'accompagnement des plus fragiles et atténuer les effets de la crise

    Les points forts

    • un accompagnement dans l’emploi ou la formation pour sécuriser l’intégration professionnelle,
    • une intensification des relations avec les entreprises associées comme partenaires de l’accompagnement,
    • une focalisation sur les métiers qui recrutent,
    • une mobilisation accrue des partenaires pour réaliser des actions en proximité, hors les murs et au plus près des populations,
    • une démarche d’innovation pour développer les initiatives et favoriser les expérimentations au sein des territoires

    Les chiffres clés

    • 4 agences à Grenoble La Bruyère, Vénissieux, Vaulx-en-Velin et Rillieux-La-Pape.
    • 72 conseillers mobilisés sur ce dispositif

    Les entreprises témoignent

    Découvrez le replay du webinaire de présentation de cette solution alternative et locale pour faciliter les recrutements (mai 2022).

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