Article paru sur https://prith-grandest.fr/la-lettre-du-prith/

Actualités du PRITH

JOB’ULIS : continuité de l’accompagnement et bilan positif malgré la crise sanitaire

Le dispositif JOB’ULIS – passerelle d’insertion professionnelle pour les jeunes en situation de handicap - est resté mobilisé durant la crise sanitaire COVID-19.

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Les 19 bénéficiaires de 2020 ont été acteurs de leur projet professionnel. Ils ont été sollicités en visio de mars à mai et depuis début juin en face à face avec plus de 50 entretiens et de nombreux échanges whatsapp, sms et mails. Ils ont été rassurés quant à leur avenir professionnel dans cette période particulièrement anxiogène.

La période de confinement a fait émerger des pratiques professionnelles inventives et inclusives avec une attention particulière à l’accessibilité numérique.

Le blog http://ulis57insertionpro.eklablog.com/ a été visité + 2 000 fois pendant le confinement. Il compte à ce jour + 9 000 visiteurs.

Les référents de parcours ont été identifiés et la mise en relation avec les jeunes effective.

A ce stade du parcours :

• 2 jeunes sont accompagnés par le dispositif Emploi accompagné
• 1 jeune est accompagné par la mission locale pour un projet en vente
• 4 jeunes sont accompagnés par le dispositif Alternance Handicap
• 6 jeunes sont accompagnés par CAP Emploi 57 pour de l’insertion professionnelle en milieu ordinaire :
  - 3 dans le domaine de la vente
  - 2 dans le domaine de l’entretien des locaux
  - 1 dans le domaine de la restauration collective
• 1 jeune est accompagné par CAP Emploi pour une réorientation en ESAT
• 2 jeunes sont accompagnés par le DAME SESSAD Pro de Montigny avec un projet de réorientation en ESAT
• 2 jeunes poursuivent leurs études en CAP ECM et en Bac Pro Gestion des milieux naturels et de la faune
• 1 jeune recommencera en septembre le CAP suite à son échec.

Les bénéficiaires de 2019 ont été impactés par la crise :

• 4 jeunes sont restés en emploi sur les 10 concernés au 1er janvier 2020, 1 jeune a repris ses activités après le confinement en périscolaire, 1 jeune multiplie les CDD (remplacement de 15 jours en grande distribution) ;
• 3 jeunes bénéficient encore d’une PAS auprès de « Retravailler Lorraine » et CAP Emploi mobilise des PMSMP en vente habillement et employé libre-service ;
• 1 jeune est à la recherche d’un emploi dans l’aide à la personne. Sa faible mobilité géographique est un obstacle à l’embauche. Elle vient de réussir son code de la route.

En deux ans de fonctionnement, JOB’ULIS a su s’implanter sur les bassins de Metz et Thionville et tisser un maillage territorial efficace avec tous les acteurs de l’insertion professionnelle.
Dès septembre 2020, le dispositif s’étend aussi sur le département de la Meuse. Une convention est à l’écriture pour acter ce beau partenariat autour de JOB’ULIS.

Article écrit par Cécile Morhain